離職防止・人材育成
紀藤コンサルタントオフィス

若手社員が
この会社で働き続けたい！
と思える育成

当社は、企業の社員研修・コンサルティングを通して一人一人に寄り添い人材の成長を
34年間780社以上の企業をお手伝いしてきました。
特に力を入れておりますのが、“若手社員が「この会社で働き続けたい！」と思える育成を
“をモットーに管理者（先輩社員）の若手社員の育成力の強化に力を入れております。

若手社員の最大の仕事環境は、上司（先輩）です。
その上司（先輩）の関りを変えることで若手社員の成長を促進させ、離職防止にもつなげております。
これからの日本を背負う若手社員が、将来への夢をもち自己肯定感をもって生き生きと働けるために「3感づくり」を促進しております。
1つ目の「感」は、「この会社で自分は成長できている」という“自己成長実「感」“がもてることです。
2つ目の「感」は、忙しい中、時間を取り指導をしていただいている上司（先輩）への感謝の気持ちの”お世話になった「感」“です。
3つ目の「感」は、この職場は失敗しても再チャレンジできる、自分を出しても受け入れてくれるという“職場への安心「感」”です。
この“3「感」づくり”を強力に推進することで「社員が伸び伸びと働け、パフォーマンスを最大限に発揮できる組織づくり」に当社は、貢献し続けたいと考えております。